首页新路文化

whoweare

我们脚踏实地,开拓进取, 我们创新求精,追求完美, 我们上下团结,奋力开拓。

标志造型来自钢钉,具有明显的工业特征;三条无限延伸的弧线代表公路,与公司的主业相契合,更象征着公司的业务和发展无止境;充满现代感的天蓝色代表天空,沉稳的深蓝色代表大地,两者的结合体现了企业创新、务实的精神核心。

企业愿景

做有影响力,值得信赖的建筑产品供应服务商

有影响力

通过不断发展,成长为行业内、安徽省内有影响力的企业。具体表现为战略影响力、市场影响力、科技影响力、品牌影响力、形象影响力、合作影响力等。这要求公司潜下身心精耕细作,努力提升资源配置整合能力,奋力开拓市场,用先进的体制和机制,雄厚产品、服务和成本的竞争实力,强大的品牌形象影响力,打造实力强劲的新路、品牌良好的新路、行业领先的新路。


值得信赖

1、值得客户信赖。我们公司依靠规范化的管理、丰富的施工经验、高超的技术水平、优质的服务、可靠的质量保证以及良好的社会信誉,赢得客户的信赖、赢得更大的市场份额。

2、做一个值得信赖的人。我们推崇品行正直,能力卓越和诚实守信。我们的品行、能力与诚信值得同事、朋友和亲人的信赖,值得客户、合作伙伴、股东以及社会的信赖。


供应服务商

以施工业务为核心,成为集投资、设计、施工、运营维护、咨询为一体的现代化工程公司。围绕工程项目的全生命周期,逐步由单一项目、单一环节向全生命周期服务发展,逐渐由单个公司实施向产业链协同联动发展,实现由传统的工程承包商向建筑服务商的转变。我们公司以追求长期存续经营、培育核心竞争力为出发点,认真研究市场规律,积极参与市场竞争,实施精细化管理战略,运用先进的科学技术和专业的机械设备,努力把主导产业做大做强,打造最优秀的建筑供应服务商形象。

企业使命

惠益员工,造福社会

惠益员工:

惠益员工要求新路建设具有人文情怀、重在关爱员工。关爱体现了集团的人文情怀,也是企业文化建设的重点。对于新进员工,应做到工作有人带、职业有规划、生活有人管,帮助员工快速适应新的环境;对于老员工,应提供更多更广的发展机遇和平台、提升福利待遇,真正体现“喝水不忘挖井人”的历史传承。其次,集团与员工要一同健康发展、共同成长。对集团而言,健康意味着集团的发展应与社会的发展紧密结合,不以牺牲未来、实现短期利益为目的;对员工而言,健康意味着集团的发展应与员工的成长紧密结合,使员工分享公司发展的红利,并塑造身心健康、人格健全的员工队伍。


造福社会:

企业是社会的经济细胞,企业的社会价值在于不断为社会创造财富,要把公司当成公众的、社会的企业,用企业生产的产品和提供的服务更好地回馈社会,推动社会不断地向前发展。同时作为国企,应勇于承担社会责任,为地方政府提供就业机会,为社会公益奉献力量,为股东与员工创造效益,最终达到造福员工、造福股东、造福社会。

核心价值观

学习 、创新、诚信、务实

学习:

建设学习型企业,注重员工素质的全面提高,注重企业和员工的协调发展,以学习能力提升创新能力进而增强个人、团队、组织和企业的竞争力。要从员工个人的学习出发,加强团队学习和组织学习。个人学习是组织学习的基础,员工通过个人学习,组织的学习才成为可能。企业通过积极地培育鼓励员工个人学习和自我超越的文化,使员工在不断积累知识、掌握技能以及系统理解的同时,不断提升组织的综合素养和创造能力。此外团队、组织和企业还应通过向外部组织(例如竞争对手、联盟企业、顾客、供应商等)学习,取长补短,在飞速变化的社会环境中生存下去并取得企业的核心竞争优势。


值得信赖

以观念创新为先导,坚持自我认识,自我完善,自我超越。立足思维方式的不断转变,实现发展思路、管理模式、发展内涵、运营机制的持续创新,营造创新境地,增强创新能力,抢滩发展蓝海,推动转型升级,开辟企业新天地,登攀发展新高度。


诚信:

“诚信”是企业立本、员工立身的道德基石。“诚信”包含“礼于外,诚于内”。礼于外,企业要弘扬诚实守信的精神,注重信誉,为社会和顾客提供优质服务,奉献合格工程,是企业运营之本。只有诚信经营才能把企业做大做强,实现企业经济效益的不断提高,达到可持续发展的目的。企业要健全以诚信经营、诚信生产、诚信服务、诚信管理为目标的企业信用体系,建设诚信企业。诚于内,企业里的每一个岗位对企业诚信、对工作尽责;每一位员工做到遵守承诺、讲求信用,共同营造真诚互信的文化氛围。


务实:

企业的员工需要务实,社会的企业也需要务实。务实,是员工在实际工作中的一种态度,一种作风。一个务实的人往往脚踏实地地工作,尊重科学,实事求是;同时,务实管理是企业发展的基础,就是从实际出发,遵循客观规律,注意实际意义,不凭空设想和照搬照抄,走求真务实,真抓实干之路。

员工风采

Staff style

企业文化活动

Corporate culture activities

返回顶部